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公司应该如何强制员工离职

劳动纠纷 2022-04-28 06:49 人浏览

共3位律师解答

员工离职流程：
1、员工辞职：
（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；
（2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不予办理相关人事、社保关系转移。
2、转出人事关系

法律快车咨询顾问

2022-04-28 06:40

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公司强迫员工辞职的，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，也可以申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼

平台法律顾问团队
官方

2022-04-28 06:45

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辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

劳动纠纷律师团队
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2022-04-28 06:49

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