公司规定一个月内累计迟到15次为严重过错，严重过错可直接终止劳动合同，无任何赔偿。这个规定合理吗？公司99%以上的员工一个月内累计迟到15次。
劳动纠纷
2022-04-30 12:58
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劳动法并没有对于迟到有规定，但是它规定公司可以自己建立自己的公司章程，进行规范公司的运行，也就是说公司可以对员工的迟到行为进行规范，迟到的处罚只会记在公司规章里
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员工迟到解除劳动合同一般情况下是不符合法律规定的，依据国家的有关规定只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同
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对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。
无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失 -
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