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我没有去上班是因为我病了,但我拿到工资时一点也不在乎。如何应对?

劳动纠纷 2022-05-11 10:24 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者患病后,享受一定期限,最长24个月的医疗期,医疗期内,用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系,属于违法解除,劳动者可以依据《劳动合同法》要求继续履行劳动合同或支付赔偿金

  • 1、劳动者患病后,享受一定期限,最长24个月的医疗期,医疗期内,用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系,属于违法解除,劳动者,可以依据《劳动合同法》要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
    2、依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知:第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
  • 用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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