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2015年深圳市工伤认定为10级工伤。现在如何计算与雇主解除劳动合同后的赔偿金。一次性残疾已得到补偿。

工伤赔偿 2022-08-04 16:40 人浏览

共4位律师解答

工伤认定后的赔偿是：
1.造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2.造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费，等等

法律快车咨询顾问

2022-05-21 06:15

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工伤伤残鉴定后申请补偿：
一、申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。
二、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。等等

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2022-05-21 06:18

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对于达到伤残的等级的员工，可以提出解除劳动合同，并可以得到用人单位一次性赔偿金等。

民事法律律师团队
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2022-05-21 06:37

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员工十级工伤解除劳动合同属于劳动者主动解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位违法解除的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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2022-08-04 16:40

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