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你好，当我遇到劳动竞业协议的问题时，我需要咨询你：我在原单位工作了17个月，入职时签订了员工竞业协议。当我离开时，我没有告诉竞业协议是否协议是否生效。我在离开公司后的第8天找到了同行的新工作，但我在第10天收到了原公司竞业协议生效的通知。我现在很纠结。在这种情况下，竞业有效吗？

企业法律顾问 2022-05-27 20:48 人浏览
共3位律师解答
  • 入职时是否签订竞业协议依据从事的行业及公司是否有相关规定。法律依据：《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
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    2022-05-27 20:23

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  • 劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，如果竞业协议是双方合法、公平、平等自愿、协商一致签订的，那么就是有法律效力的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效
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    2022-05-27 20:30

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  • 竞业协议与保密协议的区别是：
    1、要求不同；
    2、违法之后所负的责任不同。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
    3、签署后的补偿不同
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    2022-05-27 20:48

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