公司同意员工的事假，但事后扣除员工的社保金是否合法？1月底请假的员工请到2月底，共计17天的事假。事假不在一起，因为它包括7天的春节假期。公司的请假单已经批准，但现在是时候回去扣除社会保障费用了。它说，在公司支付给员工的费用中，公司支付给员工的社保费用总额除以30天*17天的事假=扣除的费用。从员工工资中扣除这么多钱是违法的吗？随后，公司又发出通知：如果您连续请5天或以上事假，扣除社保费用是否合理？每位员工应确认他/她看到通知并签字确认。

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