产假期间，公司不支付工资，只允许他们领取产假津贴。然而，根据最低社会保障标准，生育津贴远低于我的工资。我可以申请劳动仲裁吗？然而，在签订工作合同时，公司所有员工都按照最低社会保障标准签订了合同。以上显示，月薪在2000多。这部分由公司的公共账户支付，其余部分每月通过会计师的私人账户转入我们。这种情况是否会对仲裁造成不利因素？

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