去年，我开始请长期病假。在此之前，公司填写事假表的病假迟到了。今年3月，公司填写了12天的事假表。公司表示我旷工超过3天，并终止了与我的劳动合同，因此要求我尽快办理辞职手续。该公司的一位同事也请了病假，但没有上交。他休了11天的事假，但没有被解雇。这合理吗？

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