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没有书面合同的工伤劳动争议应该有什么解决办法

工伤赔偿 2022-07-12 00:42 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动争议解决的途径，包括以下几种：
一、劳动者直接与用人单位协商；
二、请求工会或者第三方协同与用人单位协商；
三、申请企业调解委员会调解；
四、申请劳动争议仲裁；
五、向人民法院提起诉讼

平台法律顾问团队
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2022-07-12 00:23

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劳动争议的解决方式：第
一、协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。第
二、调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。第
三、仲裁。第
四、诉讼

法律快车咨询顾问

2022-07-12 00:31

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"先证明与用人单位之间存在劳动关系。受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。维权提示：农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单位往往以δ签订劳动合同为由，拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在事实劳动关系，双方之间存在事实劳动关系的，用人单位也要为职工的工伤负责：
1、领取工资或劳动报酬的证明，如工资条、银行卡等；
2、单位同事或共同劳动人员的书面证明等；用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求劳动争议仲裁委员会确认存在劳动关系。"

民事法律律师团队
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2022-07-12 00:42

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