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该公司的大规模裁员没有固定期限。员工们无缘无故不能谈判。他们已从原来的采购经理调到仓库工人。为了迫使员工离职，工资降低了34%。现在他们已经申请了劳动仲裁，以恢复他们原来的职位和工资。是这样吗？他们被调到仓库，仓库工人的工资降低了34%，迫使员工离开。现在他们已经申请了劳动仲裁，以恢复他们原来的职位和工资。是这样吗？该公司的大规模裁员没有固定期限。员工们无缘无故不能谈判。原采购经理的工资转移给仓库工人。为了迫使员工离职，工资降低了34%。现在他们已经申请了劳动仲裁，以恢复他们原来的职位和工资。是这样吗？非常感谢。

劳动纠纷 2022-07-20 11:32 人浏览

共3位律师解答

公司员工调岗工资减少属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。如果用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金

平台法律顾问团队
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2022-07-20 11:09

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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金

劳动纠纷律师团队
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2022-07-20 11:12

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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等

法律快车咨询顾问

2022-07-20 11:32

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