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您好，公司要求我们签署一份保密协议，但没有正式的劳动合同，只有一份简单的劳动协议，我们也没有缴纳社保。保密协议有效吗？公司的行为合法吗？

企业法律顾问 2022-07-23 10:01 人浏览

共3位律师解答

保密协议有效的条件：合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力；合同是当事人意思表示真实；合同不违反法律或社会公共利益；合同的内容必须确定或可能

平台特邀律师
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2022-07-23 09:40

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保密协议书属于劳动合同，依据如下：《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。单独订立的保密合同有效

法律快车咨询顾问

2022-07-23 09:44

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"违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。
如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担违约责任，而违约责任是民事责任的一种。根据《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》第五条的规定赔偿：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。
”"

公司企业律师团队
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2022-07-23 10:01

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