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我之前和媒体公司签的协议，不能去其他公司直播，如果违约赔偿50-100万，我只工作了十几天，试用期，这样还需要赔偿违约金吗？

合同纠纷 2022-08-03 14:36 人浏览

共3位律师解答

用人单位与劳动者约定培训服务期时，可以同时约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

平台法律顾问团队
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2022-08-03 14:09

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一般情况下员工辞职不需要支付违约金。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期的；或者用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反约定的则需要支付违约金

合同纠纷律师团队
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2022-08-03 14:17

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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识

法律快车咨询顾问

2022-08-03 14:36

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