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我公司每年4月底发放上一年度年终奖金和3月工资,并出具文件称4月底值班人员有年终奖金。我在4月初辞职,劳动合同已经签订,但公司没有给个人复印件,所以不清楚里面是否有年终奖金的规定。我可以要求单位支付年终奖金吗

劳动纠纷 2022-08-18 14:07 人浏览
共3位律师解答
  • 年终奖作为一种奖励,用人单位有权结合单位的实际情况制定发放条件,而实践中也有很多用人单位通过年终考核方式发放年终奖。部分用人单位对于整年度在公司工作的员工才作为年终奖发放对象,一方面是为了公司留住人才,另一方面是对工作勤勉的职工进行奖励,所以,该公司规章制度中关于年中离职不再发放奖励奖的内容不违反法律规定
  • 如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖。如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以不发年终奖
  • 法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖,年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。实践中,用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定,年终奖的发放时间,用人单位可自行决定
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