单位调整岗位，重新竞聘上岗，我原岗位没有竞聘上，后期安排工作不合理咋办。
劳动纠纷
2022-08-23 07:32
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如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等 -
协商不成，可以通过法律途径维权
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调整工作岗位需要协商一致，否则可以申请劳动仲裁维权。
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