雇主必须扣除40%的工资，理由是没有完成一个月的工作，但一开始没有解释暑期工作已经完成了五天。这对雇主来说合理吗？
劳动纠纷
2022-08-28 02:19
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你好，请问你们的合同是否有约定服务期，如果没有约定的，那就是不能扣的；如果有约定服务期，就要根据你剩余的服务期和总的费用来计算仍应当提交的服务费；除了要看你们合同的约定，还要看你的工资的多少，才能最终确定扣费是否合理
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你好，是否签订劳动合同？合同是怎么约定，按照合同约定的工资发放方式就没错
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建议申请劳动仲裁
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