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没有去上学，班主任有权利开除我吗？

劳动纠纷 2022-10-01 20:30 人浏览

共3位律师解答

用人单位不得无故开除员工，劳动者有以下情形之一，可以开除：
1、试用期内不符合录用条件；
2、违反公司制度；
3、给公司带来损害的；
4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；
5、被追究刑事责任；
6、法律规定的其他情形。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2022-10-01 20:16

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教师被开除的条件：

1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

2、体罚学生，经教育不改的；

3、品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

法律依据：

《教师法》，有下列情况之一的，给予行政处分或者开除：

（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二）体罚学生，经教育不改的；

（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。第
（二）项、第
（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

法律快车咨询顾问

2022-10-01 20:22

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如果学生仍处于义务教育阶段是不会被开除的，但如果已经不是义务教育阶段的学生，要根据学生学校的规定进行确定。对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。

法律依据：

《义务教育法》第二十七条

对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。
相关法律规定：高中生如果在学校期间发现未经同意外出，在外住宿、旷课、煽动和带头挑起事端，严重影响正常教学秩序的；道德败坏，打架闹事，偷盗他人东西，吸烟、喝酒、赌博，造成不良影响的，学校可以勒令退学、开除学籍。

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2022-10-01 20:30

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