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没有去上学,班主任有权利开除我吗?

劳动纠纷 2022-10-01 20:30 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位不得无故开除员工,劳动者有以下情形之一,可以开除:
    1、试用期内不符合录用条件;
    2、违反公司制度;
    3、给公司带来损害的;
    4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的;
    5、被追究刑事责任;
    6、法律规定的其他情形。
    法律依据:
    《劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
  • 教师被开除的条件:

    1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;

    2、体罚学生,经教育不改的;

    3、品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。

    法律依据:

    《教师法》,有下列情况之一的,给予行政处分或者开除:

    (一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;

    (二)体罚学生,经教育不改的;

    (三)品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。第
    (二)项、第
    (三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
  • 如果学生仍处于义务教育阶段是不会被开除的,但如果已经不是义务教育阶段的学生,要根据学生学校的规定进行确定。对违反学校管理制度的学生,学校应当予以批评教育,不得开除。


    法律依据:

    《义务教育法》第二十七条

    对违反学校管理制度的学生,学校应当予以批评教育,不得开除。
    相关法律规定:高中生如果在学校期间发现未经同意外出,在外住宿、旷课、煽动和带头挑起事端,严重影响正常教学秩序的;道德败坏,打架闹事,偷盗他人东西,吸烟、喝酒、赌博,造成不良影响的,学校可以勒令退学、开除学籍。
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