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劳务分包合同外工作量达不成协议，怎么仲裁！

劳动纠纷 2022-10-12 23:27 人浏览

共3位律师解答

劳动合同仲裁是必须经过的程序。劳动争议解决方法包括依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院提出诉讼，法律另有规定的除外。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

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2022-10-12 23:07

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当事人就劳动合同争议而起诉的，仲裁是必须经过的程序。劳动争议解决方法包括依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院提出诉讼，但法律另有规定的除外。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

法律快车咨询顾问

2022-10-12 23:14

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可以协商或诉讼处理

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2022-10-12 23:27

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