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在职期间受公司安排经常去做银行经办人或者工商联系人，现在准备向公司离职，怕公司以后继续使用我的身份信息或者签名印章（使用我的信息是不合法的，但是公司做得出来为了防止后续纠纷我想写一份离职声明），如何写声明脱离公司的关系，或者想问一下您有没有大概的模板，十分感谢

公司成立 2022-10-15 13:37 人浏览

共3位律师解答

离职证明内容包括劳动者身份信息、工作时间、担任职务、工作形式、工作表现、保密协议等，最后由单位盖章，写明开具日期。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2022-10-15 13:14

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公司的离职证明应写明劳动者的姓名，在本公司的工作年限、入职时间；所担任的职务；申请离职的原因；双方确已解除劳动合同关系的情况说明；以及公司的盖章和日期等内容。法律依据：公司的离职证明应写明劳动者的姓名，在本公司的工作年限、入职时间；所担任的职务；申请离职的原因；双方确已解除劳动合同关系的情况说明；以及公司的盖章和日期等内容。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律快车咨询顾问

2022-10-15 13:19

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企业必须为劳动者依法开具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2022-10-15 13:37

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