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你好在吗，我咨询一下工资事情

劳动纠纷 2022-10-17 16:23 人浏览

共3位律师解答

月平均工资包括下列组成项：劳动者的基本工资、一个月的劳动奖励金、提成等；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动纠纷律师团队
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2022-10-17 16:00

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工资的基本形式有以下几种：奖金；计时工资；计件工资；津贴和补贴；定额工资；浮动工资；其他。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

平台法律顾问团队
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2022-10-17 16:03

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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。综合工资具体包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。
法律依据：《工资支付暂行规定》第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2022-10-17 16:23

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