法律咨询专题 免费咨询

签了几次劳动合同就不用再签了

请问签了三方协议,单位一般都会和你签订劳动合同吗?如果签了劳动合同,是不是就相当于工作已落实

郭建文律师解答

签了劳动合同,证明你与单位建立了劳动关系

我想做一个月就辞工,但是签了劳动合同,必须要我做过三个月吗?管理人员不同意。什么管理费。

梁松律师解答

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

你好律师,和公司签了三年的劳动合同,试用期三个月,这才工作两天,今天星期一就给我辞职了,能有补偿吗?

金颖律师解答

工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

你好!我是今年刚毕业的,在一家公司上了快三个月的班,在六月二十五号辞职不干了,现在公司还有快一个月的工资不给发,打了几次电话都不给,上班初期只签了入职手续,没有劳动合同,公司也没有给上五险等

程晓霞律师解答

如果有证据证明存在事实劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付工资及未签书面劳动合同的双倍工资差额

我2013年5月7日与公司签订了一年期的书面劳动合同。合同即将到期时,我提出续签合同,老板说不用续签了,工资待遇还按原来讲好的给。从2013年5月连续工作到2015年11月份。12月起,老板

金颖律师解答

你好,可以主张经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

3~15分钟,获得律师专业解答

免费咨询律师

当前律师在线9,608

今日律师解答:4,796

热门咨询专题
中国邮政快递查询 10206次阅读
发票真伪查询 7892次阅读
招行信用卡 7700次阅读
个人所得税计算器 7374次阅读
建行信用卡 3500次阅读
法律快车 > 咨询专题 > 劳动法 > 咨询专题详情
首页 免费咨询律师