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和公司签了劳动合同

我们公司给我们签了劳动合同,现在而言劳动合同算不算公司的正式员工,是不是遵守劳动合同提前一个月就可以

韦云律师解答

没交社保,不影响劳动合同的效力;是;提前一个月;离职申请中明确理由是单位应缴却不缴纳社保的,可要求单位支付经济补偿金。

我想过年回家,公司不给辞职,签了劳动合同了,怎么办

戴秋秋律师解答

即使签了劳动合同,合同没有到期,劳动者提前三十天通知解除劳动合同即可,公司不得不给辞职

公司未签订劳动合同和购买保险

乔方律师解答

第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的,。。。。。。工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即补缴11个月的社保或给予现金补偿。另外,未依法与你签订书面劳动合同,可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额,可以额外要求10个月的工资。以单位未依法缴纳社保、拖欠工资等理由被迫辞职可以要求支付经济补偿金,即至少1个月的工资等等,你现有的证据申请劳动仲裁获得仲裁请求的支持基本没问题。尽快委托律师收集证据申请仲裁

签了劳动合同被辞退了。

高欢胜律师解答

可以到劳动部门投诉,要求公司支付工资。

签了劳动合同被辞退,跟公司签了终身劳动合同,又被公司辞退了合法吗

马辉律师解答

如你所说,如果仅仅是“三天未上班”是事实的话,你单位单方跟你解除劳动关系,肯定是违法的。你可通过两条途径解决:第一、找劳动监察部门反映情况,从中予以协调。第二、亦可申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

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