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签了劳动合同降薪降职

我现在怀孕六个月,公司给我降职降薪,我不同意签字,就又找出以前生产异常单,以不能胜任工作为由,给我降职降薪,这合法吗?我应该怎么样维权?

冯绍锋律师解答

可以向劳动部门投诉

公司无故降职,降薪,劳动仲裁可以得到赔偿吗

杨美霞律师解答

可以要求公司支付经济补偿金

公司关门了,员工被分到分公司降薪降职使用。这该怎么办

李建成律师解答

协商不成,到人力资源和社会保障局 申请仲裁,主张支付经济补偿金 中华人民共和国劳动合同法 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:   (一)劳动合同期满的;   (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;   (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;   (四)用人单位被依法宣告破产的;   (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;   (六)法律、行政法规规定的其他情形。   第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。   第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;   (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;   (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;   (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;   (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;   (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;   (七)法律、行政法规规定的其他情形。

公司以不胜任工作为由对我降职降薪,我该怎么办

曾永前律师解答

公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

调岗 降职降薪,降职降薪

景东星律师解答

可以在律师的指导下固定单位存在过错的证据,员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同,同时要求经济补偿等。

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