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签了10年劳动合同

劳动合同到期不打算再续签了,怎样找员工谈

金颖律师解答

经济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

公司解散,对于签了3年劳动合同的员工有什么补偿

董毅智律师解答

您好:基于您的问题进行如下回答 1.建立劳动关系之日起就需要为员工缴纳社保。 2.对方可能非法解除劳动合同。 3.建议您及时委托律师介入维护自己的合法权益。 我是专业从事劳动仲裁的律师,您可以直接联系我。

没有签劳动合同 老板辞退该如何赔偿

吴健弘律师解答

你可以主张支付你双倍工资,补缴保险。

签劳动合同想辞职,我签了劳动合同但是想自己辞工

李翠英律师解答

提前三十天向单位递交辞工书即可。

签了劳动合同被辞退,企业未签劳动合同无辜辞退怎么办

左玉广律师解答

未签订劳动合同,需证明你们双方已形成事实劳动关系即可,单位无故解除劳动关系,你可到劳动部门申请仲裁

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