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入职前签了劳动合同

入职时候签了3年的劳动合同,适用期为6个月,本人不愿意会被辞退吗,辞退有没有补偿

连江涛律师解答

如双方合同中已经约定用人单位有权根据具体情况调整工作地点的,并不违约的,对方即便辞退你,也得理由和程序合法;如未约定的,用人单位违法

入职前签订劳动合同,请问公司具有赔偿责任吗(为了去这个公司,已经和现在的公司提出辞职

杭州法律问答顾问律师解答

对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。   应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次,要避免在空白劳动合同上签字,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。

入职半年才签订劳动合同

陈瑜律师解答

你好!如果协商不成,可以申请劳动仲裁。

入职7个月后签订劳动合同

刘军律师解答

您好,可以主张未签劳动合同期间双倍工资。 建议您致电委托律师,将为您提供法律帮助,为您争取最大利益。 欢迎随时咨询与之相关的法律问题!

入职前5个月公司没有买社保,可以要求补买吗

黄海云律师律师解答

社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此,公司未按规定为你缴纳社会保险的做法,同样是违法的,应予补缴。 由于是事实劳动关系,公司可以解除,但需要支付相应的经济补偿(3.5个月工资),你有权要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资;补缴欠缴的社会保险费等。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定,建议能够与公司达成共识最好,协商不成,应立即向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决支持上述诉求。

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