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签了空白劳动合同被解

在一家公司当电话销售客服签了个劳动合同书(临时)七天内试用期被辞退或者辞职没有工资底薪就是一分钱不给如果开了一单只给一单的钱但是这七天工资没有我想问这样合法吗我签了劳动合同书上面写着入职七个

天津法律问答顾问律师解答

签了合同属于劳动关系是可以依法维权的,发生工伤,建议先去做工伤认定,在根据工伤鉴定等级进行索赔。用人单位不予以赔偿的,可以提起诉讼进行维权。

我想问一下在公司干了十二年合同未到期被公司辞退应该怎么赔偿!在公司干了六年时又签了一次合同是六年的所以把那个十年应该签无固定期限劳动合同那个跨过去了这样应该怎么赔偿

王东栋律师解答

您这个相当于签订的是时间比较长的固定期限的劳动合同。如果公司未到期限将您辞退首先要看辞退的理由,如果不符合劳动合同法的相关规定,您可以要求单位继续履行劳动合同或者与公司解除劳动合同并要求每工作满一年一个月的工资补偿以及一个月的工资赔偿,如果没有提前30天告诉您辞退的消息,您还可以主张怠通知金。

没签劳动合同,但是被公司忽签了离职证明(自愿离职,相关工资费用已结清)这样还能申请劳动仲裁吗?

戴会荣律师解答

您好,你可以向劳动监察大队投诉解决。

被公司无故辞退,但是没有签订劳动合同,工资应该什么时候结清

冉令涛律师解答

只要有证据,就可以主张经济补偿

我去年在有限公司上班,我已经和厂里签了劳动合同,现在我在厂里被铁板压到三根手指第一根手指骨头裂开了第二根手指骨头也裂开了第三根手指断了厂里只付了医药费请问厂里还要不要赔偿

马俊哲律师解答

你好,工厂要赔偿。您好,工伤认定申请可以由单位30日内向劳动局提出工伤认定申请,或者本人及近亲属1年内向劳动局提出申请。 根据《工伤认定办法》第4条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 第5条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。 赔偿项目有:医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金。具体情况可电话或当面咨询我

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