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签了劳动合同没有社保吗

每年都签了劳动合同,单位只给我交了5年左右的社保,我可以让单位给我补交社保吗

金华法律问答顾问律师解答

工作10年单位不交社保的,劳动者可以与单位领导协商,要求补缴社保,协商不成的可以到当地劳动监察大队反映情况,或者向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴。

签了劳动合同,可以离职吗

赣州法律问答顾问律师解答

签了劳动合同可以辞职吗 签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

签了劳动合同,没有盖章也没有法人签字,请问请求双倍工资能胜诉吗?

孙侠律师解答

用人单位用工超过1个月但不满1年,未与劳动者签劳动合同,应向劳动者赔双倍工资。

工伤,没有劳动合同和社保该怎么办

钟晶律师解答

你好,这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行,

试用期已过没有签订过正式劳动合同也没有医保社保可以要求赔偿吗?

林传雄律师解答

要立即申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿等,具体可与我联系商定。请立即收集相关材料。

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