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签了劳动合同就算转正了吗

劳动合同签了三年,试用期6个月,工资未有变化,跟领导协商是转正一年只有两次机会,如何维护自己的利益

王良芹律师解答

其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。

转正了但没签劳动合同没买社保,签了公司的条款转正后离职一个月提前申请,未按程序扣半个月工资。

龙宇涛律师解答

您好,不合法。

我宁波本地人,目前工作是一家培训机构里员工!公司放假时间是1.1号到2.5号!今天通知我,解雇我!我想问的是,放假期间解雇员工合法吗?还有我12.1号转正的,劳动合同也签了!可1月份还没给我

陈奇斌律师解答

放假期间解雇员工合法

试用期转正签订几年,你好,我的情况是这样的:我在现在的公司工作四个多月了,一个月试用期满后签了转正申请但没有签订劳动合同

签了解除劳动合同书是不是就算是辞职了

徐学春律师解答

是的,,,,,,,,, 要看是不有补偿等。。。。。。。。。。。。。

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