劳动合同续签可以降薪吗

相关知识推荐

• 劳动合同续签

  核心内容：劳动合同期满续签在司法解释中是怎么规定的呢？续签劳动合同应该具备什么条件？什么情形下劳动合

  #劳动合同知识
• 续签劳动合同单位要调岗降薪违反了哪条法律法规？
  用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者

  铁岭律师

  334人咨询过

  去咨询
• 刘新华律师

  广东权科律师事务所
  签了劳动合同可以辞职吗
  01:16

• 续签被降薪 拒签可获偿

  毕业季，随着一批批的毕业生走上工作岗位，每年的续签劳动合同高峰也随即到来。对于很多职场人来说，续签只

  #解除合同

• 劳动合同续签

  劳动合同续签，是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳

  #劳动法
• 或者以降薪为由续签合同，公司可以降薪续签或者不续签合同吗？想
  公司不得无故对员工降职降薪，必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放，否则需要承担相应的法律责任，员工因

  衢州律师

  208人咨询过

  去咨询

• 劳动合同到期后公司可以不续签吗

  劳动合同到期后，公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司不续签

  劳动法
  

• 劳动合同续签

  本文介绍了关于劳动合同续签的条件，劳动合同不续签的条件，劳动合同续签的申请书及范本。

  #合同纠纷
• 今年未续签劳动合同，现在怀孕了，公司给了降薪降岗的合同要求续
  用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续订劳动合同，超过一个月不续签是违法的，劳动者可以要求支付双倍

  新余律师

  500人咨询过

  去咨询
• 请问劳动合同到期公司给降薪，本人不同意续签是否有赔偿？
  劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动

  茂名律师

  386人咨询过

  去咨询
• 续签合同被降薪
  学校有自己的用人制度，本身不违反法律，但是合同终止后应当补偿你三个月的工资。

  张福恒律师

  12099人咨询过

  去咨询
• 合同降薪不续签
  你好。工作一年支付一个月的工资

  朱恩燕律师

• 烂尾楼赔偿标准文件

  烂尾楼赔偿标准并非固定，通常依据购房合同中的违约金条款及国家法律法规确定。如合同未明确违约金，则根据

  #房屋纠纷赔偿
• 劳动合同后降薪续签
  你好，不签，如果公司有过错可以主张经济补偿。

  肖升东律师

• 公司倒闭怀孕员工怎么处理

  公司倒闭时，怀孕员工可要求公司继续履行合同，若公司拒绝，可投诉、举报或申请调解仲裁。选择离职的话，员

  #职工安置
• 关于降薪续签合同
  单位应当支付经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权

  余联刚律师
• 针对问题同一集团内部调动，从无固定期限到重签新合同合理吗，我
  对于集团内部调动需要重新签订合同的情形，如果变动较小，可以通过协商修改原合同；如变动较大，建议签订新

  石家庄律师

• 公司破产了有补偿吗

  公司破产后没有直接给员工的额外补偿。但员工可通过法律程序追回欠付薪酬和应得福利，因破产财产需用于清偿

  #破产费用
• 公司效益不好降工资，不想干了能拿到补尝吗？
  公司降薪如有违法规行为，员工有权依法维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可寻求调解组织协助，如调解

  临汾律师

• 孩子在学校受伤应该怎么赔偿

  孩子在学校受伤，赔偿应依据普通人身损害赔偿规定，包括医疗费、护理费、交通费等因就医产生的费用，精神损

  #学校损害赔偿
• 我们现在调岗给以前的工资有变动降底了是否正常?
  针对岗位调整导致的工资降低，处理方式应根据具体情况而定。如果双方能够协商一致，可以签订书面协议进行调

  吉林律师

• 公司违法了法人承担什么后果

  公司违法时，法人代表承担的法律后果包括行政处分、罚款等处罚，甚至被追究刑事责任。即使法人代表对某些违

  #法人财产权
• 工伤后单位调岗降薪怎么办表
  遭遇工伤后岗位调整及薪资降低问题，需依法维护权益。依据《工伤保险条例》，工伤职工享有特定待遇，任何调

  西安律师

• 公司倒闭社保欠费个人能转出来吗

  公司倒闭社保欠费，个人无法直接转出社保。需先补足欠缴的社保费用，才能办理转出手续。因此，面对此类问题

  #职工安置
• 公司单方面降薪已经两个月了，我也发了EMS拒绝降薪通知函，问
  同意降薪异议书应该发给公司的谁,这个应该是要发给公司人事的

  曹阳律师
• 我想问一下合同签的是第三方派遣合同在公司工作八年了，合同签的
  建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

  张弦律师
• 用人单位未和本人沟通，未经本人同意，私自将本人调离原岗位，这
  不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容，私自调

  通辽法律问答顾问律师
• 用人单位未经本人同意，未和本人沟通，私自将本人调离原岗位，这
  不可以。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应与劳动者协商一致后方可变更劳动合同内容，包括岗位

  通辽法律问答顾问律师