公司人事有法律效力吗
发布时间：2021-06-16公司法规
在公司中，存在许多组织部门维持着公司的运转，有财务、人事、运营、法务等等。这些部门代表着公司的不同权利，为公司的运营从事着不同的民事活动。那么，公司人事有法律效力吗？下面由法律快车小编为您答疑解惑，希望能给您带来有一些有效参考。
一、公司人事有法律效力吗
人事部门只是用人单位内设机构，对外不具有独立主体资格，不能单独承担法律责任。
二、劳动合同必须签订吗用人单位与劳动者不仅必须订立劳动合同，而且还必须采用书面的形式。
根据《劳动法》第16条规定的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
根据《劳动法》第19条规定的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限：工作内容：劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”
三、劳动合同到期不续签是否需要赔偿劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
如果单位不续签，需要进行经济补偿。
如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：
劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
以上就是法律快车小编为您介绍的关于公司人事有法律效力吗的相关内容，人事部门只是用人单位内设机构，对外不具有独立主体资格，不能单独承担法律责任。如果遇到这方面的问题，建议到法律快车寻求专业的律师进行咨询。
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