私企可以不休法定节假日吗

发布时间：2021-06-17公司法规

　　在生活中，法定节假日是全公民都享有的法定假期，劳动者在法定节假日中还享有带薪休假的权利，但是在一些服务行业中，企业很难做到在法定节假日给员工放假，甚至还需要额外加班。那么，私企可以不休法定节假日吗？下面由法律快车小编为您答疑解惑，希望能给您带来有一些有效参考。

　　一、私企可以不休法定节假日吗

　　私企可以不休法定节假日，但必须支付加班工资。

　　如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

　　依据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春节;

　　(三)国际劳动节;

　　(四)国庆节;

　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。

　　第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　我国法定节假日包括三类：

　　第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。除了全体公民放假的节日外，

　　还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。

　　第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

　　二、法定节假日可以提出不加班吗

　　一般情况下，是可以的，安排加班，需是在用人单位处于生产经营需要，经过工会和劳动者协商后，而且安排加班的时间长度，需要符合劳动法规定（每日不能超过一小时，特殊原因要安排加班的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不能延长超过三小时，但是每月不得超过三十六小时）。而且在员工拒绝加班的情况下，用人单位不能以员工旷工处理。

　　三、法定节假日能不能以调休代替加班费

　　法定节假日不能以调休代替加班费。

　　在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。

　　如果劳动者的节日加班工资被克扣，可拨打全省劳动保障监察机构统一投诉电话12333反映。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于私企可以不休法定节假日吗的相关内容，私企可以不休法定节假日，但必须支付加班工资。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。如果遇到这方面的问题，建议到法律快车寻求专业的律师进行咨询。