发布时间:2022-11-29合同纠纷
劳务合同与劳动合同不同,劳务合同不适用仲裁前置程序,因此发生劳务合同纠纷时,当事人可以直接向法院提起诉讼,而劳动合同去不可以直接提起诉讼,只能先申请仲裁。那么,劳务合同纠纷管辖法院如何确定?下面就和法律快车小编一起去了解一下吧。
一、劳务合同纠纷管辖法院如何确定
劳务合同的纠纷管辖适用一般管辖,由被告所在地的人民法院管辖,被告住所地与经常居住地不一致的,由居住地的人民法院管辖另外又因为属于合同纠纷,所以合同履行地的人民法院也有管辖权。
二、劳务合同纠纷是怎么进行起诉的
如果发生劳务合同纠纷的,当事人可以直接向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。起诉状则应当记明下列事项:原告和被告基本信息;诉讼请求和所根据的事实与理由;相关的证据信息。
三、劳务纠纷有没有起诉时效
劳务纠纷有诉讼时效,其适用的是《民法典》。当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
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