解除合同代通知金从哪天开始计算
发布时间：2022-11-30合同终止
按照相关规定，如果用人单位没有提前一个月通知劳动者的，需要向劳动者给付一个月工资作为代替，这一个月工资就是代通知金。那么，解除合同代通知金从哪天开始计算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、解除合同代通知金从哪天开始计算
解除合同代通知金从用人单位以书面或者大会的形式通知到工会之日起计算。有下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作的；劳动者患病或非工伤，医疗期满后不能从事原工作或者新工作；其他。
二、协商解除合同有代通知金吗
单位与劳动者协商解除劳动合同的，没有代通知金。有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。
三、单位终止解除劳动合同赔偿标准
单位终止解除劳动合同赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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