孕期女职工是否可以解除劳动合同
发布时间：2022-12-01劳动保障
对于孕期女职工，国家有做相关法律规定，明确规定了，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定与之解除劳动合同。那么，孕期女职工是否可以解除劳动合同？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。
一、孕期女职工是否可以解除劳动合同
孕期女职工可以自愿解除劳动合同，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、孕期被解除劳动合同应该如何办
女职工怀孕期间被用人单位解除劳动合同的，有两种途径维护自己的权益：
1.若女职工想继续在本单位工作的，可以要求用人单位继续履行劳动合同；
2.相反，如果女职工不愿继续履行劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。
三、单位法定解除劳动合同情形
单位法定解除劳动合同情形如下：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
4.劳动者同时与其他用工单位订立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事责任的。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于孕期女职工是否可以解除劳动合同的相关内容。希望对大家有所帮助。若您还有什么法律疑问，可以找法律快车，里面有更专业的律师为您答疑解惑。
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