用人单位和劳动者之间因为工资待遇或者是其他问题产生的争议被称为劳动争议。劳动争议并不一定都要通过诉讼的方式处理，双方可以对争议进行协商达到共识。但为了保障双方的权益，双方当事人可以签订劳动争议和解协议，对和解的事项进行约定。那么，劳动争议和解协议书怎么写呢?法律快车小编将为您提供相关的范文，希望可以帮助到您。
劳动争议和解协议书
甲方(公司)：XXX
乙方(员工)： XXX
兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜，经甲、乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。
一、因甲
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发布时间：2020-11-0344人阅读
遇到不能私下解决的纠纷时，我们一般会选择用诉讼的方式来解决纷争，在法官调解下，鉴定调解协议书，那么私下签订的和解协议书又有怎样的效力呢，和小编一起来了解一下吧！
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一、和解协议书是否具有法律效力
执行和解，是指在执行中双方当事人就执行标的的一部或全部，自愿协商达成如何执行的协议。
对执行和解协议的效力，有的学者认为“执行和解协议不具有法律效力”，理由是执行和解协议是当事人之间自行和解的结果，如果一方当事人不履行仍要按原法律文书执行，只有原法律文书才具有法律意义上的约束力。
也有的学者主张，执行和解协议一经达成就具有法律效力，理由是该协议明确了执行的方式、内容、时限，对权利人义务人都具有约束力;只要和解协议履行完毕，就不能再按原判决执行，当事人也不能再反悔。
笔者认为，达成和解协议是附条件的民事法律行为，这个条件就是和解协议得到履行。
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在刑事案件中，如果当事人双方可以达成和解，对于被告人将会是非常有利的，各地高级人民法院均将犯罪人与被害人达成和解协议规定为酌定减轻的情节之一。当然，在民事侵权领域侵权人与受害人达成和解也有利于双方化解纠纷，实现社会和谐。下面小编通过一份范本来教大家和解协议书怎么写。
一、刑事和解协议书范本
本协议由以下双方于 年 月 日签订于 市 区。
甲方： 公民身份号码：
乙方： 公民身份号码：
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在人身伤害案件中，如果人身伤害行为的情节不是很严重，行为人可以与受害人达成和解。因为如果双方达成和解，一般公安机关可以不予追究法律责任。但是，有时会出现实施伤害行为的人先与受害人达成和解，逃避法律制裁后又不履行和解事项的情况。这时就需要当事人双方签订人身伤害和解协议书。下面小编就为大家总结了一份范本和相关的法律知识。
一、和解协议范本
甲方： 身份证号：
乙方： 身份证号：
身份证号：
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甲方公司乙方身份证号为了解决乙方工伤事宜，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议”和《工伤保险条例》的相关规定规定，双方方本着平等协商、互谅互让的原则，经充分协商达成协议如下。 ...【阅读全文】
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