劳动人事争议仲裁办案规则

在劳动关系中，劳动者与用人单位分别站在不同的立场，因此双方发生劳动争议是在所难免的。在双方发生纠纷之后，可以申请仲裁机构对纠纷作出裁决。我国针对劳动仲裁制订了劳动人事争议仲裁办案规则，该规则于2017年重新作了修改。那新版劳动人事争议仲裁办案规则解读是怎样的?一起通过以下文章来了解一下吧。

一、新增劳动仲裁立案管辖冲突解决方法

新《规则》第八条增加第二款规定，在劳动者与用人单位同时提起劳动仲裁申请，出现仲裁管辖冲突的情况下，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。劳动者与用人单位同时向多个劳动合同履行地申请的，由最先受理的仲裁委员会管辖。在劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

二、完善仲裁文书送达制度

劳动争议发生后，劳动者可以选择多种方式解决，包括调解和仲裁等，其中劳动仲裁是常用的手段，相比诉讼来说，有不少优势。为了规范劳动仲裁机构办案，国家出台了相关办案规则，那么，劳动人事争议仲裁办案规则公布施行的内容是什么？下面小编就给大家详细讲解下。

劳动人事争议仲裁办案规则

第一章 总 则

第一条 为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定，制定本规则。

第二条 本规则适用下列争

当用人单位和劳动者之间发生劳动纠纷时，可以申请法院诉讼，也可以进行劳动仲裁。在这里的用人单位可以指企业，个体经济组织，公务机关，事业单位等。劳动仲裁报案也有原则的，那么劳动人事争议仲裁办案规则规定是怎样的？下面是小编为大家收集劳动仲裁办案规则。

劳动人事争议仲裁办案规则

第一章 总 则

第一条 为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定，制定本规则。

第二条 本规则适用下列争议的仲

最新劳动人事争议仲裁办案规则

第一章总则

第一条为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定，制定本规则。

第二条本规则适用下列争议的仲裁：

（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补

在社会生活当中，劳动者和用人单位相比起来肯定，往往用人单位处于一个比较强势的地位。并且在绝大多数的情况下，用人单位对劳动者一些不公正的待遇，可能有很大一份劳动者都会选择隐忍和默认，其实是完全可以通过我国的劳动仲裁委员会来进行解决的。下面小编就为大家介绍一下，新旧劳动人事争议仲裁办案规则注意事项是什么?

新旧劳动人事争议仲裁办案规则注意事项是什么?

一、劳动争议与人事争议在仲裁过程实现了统一的办案规则，便于仲裁机构以及当事人掌握和运用

原来大家清楚在办理劳动争议与人事争议是适用不同的规则，劳动争议是适用在1993年10月18日由原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》，而人事争议是适用1999年9月6日由原人事部制定的《人事争议处理办案规则》，但是随着时间

用人单位其实在日常的工作当中，不可以说针对所有的人事安排都是只按照自己的意愿来进行处理就可以了。在某些情况下，劳动者本身的一些合法权益，用人单位也必须尊重，如果发生了劳动纠纷或者人事争议的话，一般情况下会通过法院来进行解决。下面小编就为大家介绍一下，江苏省劳动人事争议仲裁办案规则是什么?

江苏省劳动人事争议仲裁办案规则是什么?

第一章　总则

第一条　为公正及时处理劳动、人事争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规则。

第二条　劳动人事争议仲裁委员会(以下称仲裁委员会)由人民政府依法设立，专门处理劳动、人事争议(以下称争议)案件。仲裁委