劳动合同在签订之后也是可能出现无效的情况,而并非一定就是有效的。如果是无效的劳动合同,自然即使在劳动合同上签字了之后,也不会对当事人提供保障。那究竟什么样的劳动合同是无效的呢?这是一定要了解清楚的,下面就让法律快车小编为你做详细解答。
一、什么样的劳动合同是无效的
无效劳动合同分为全部无效和部分无效两种。根据《劳动法》第十八条的规定,无效劳动合同的表现形式为:(1)违反法律、行政法规的劳动合同。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时,当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方,致使另一方上当受骗,造成与实际情况不符的认识和判断,从而同意订立的劳动合同,则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段,指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟,迫使对方违背意愿而与其
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