确认劳动关系

确认劳动关系的劳动仲裁是劳动者与用人单位之间的一种劳动争议类型。当职工和劳动单位未签订劳动合同的时候，产生争议的时候就只能通过劳动仲裁才能确定两者的劳动关系。那么，如何通过劳动仲裁确定劳动关系？小编整理了相关的内容，供大家来参考。

一、确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系的标准

理论界关于劳动关系的定义千差万别，对于劳动者与用人单位劳动关系是否成立的判断标准也是莫衷一是。在《劳动法》的框架下，根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。于是，又产生了所谓事实劳动关系、劳务关系等与劳动关系相对立的各种关系。《劳动合同法》出台后，调整了《劳动法》的有

劳动关系仲裁申请书

申请人：申请人：XX，男，XX年X月XX日生，住址：---------- 身份证号----------------，电话--------------------

被申请人：XXXX建设集团有限公司

注册号：**********

住址：**********

法定代表人：XXX

电话：

申请事项：

依法确认被申请人和申请人之间存在劳动合

劳动者在进行确认劳动关系的仲裁时，可以委托律师代理。律师的代理词对于能否胜诉十分重要。那么确认劳动关系代理词是什么?法律快车小编在下文为您准备了相关问题的解答以及范文，请阅读下文进行了解。

一、确认劳动关系代理词是什么

代理词是诉讼代理人(律师、法律工作者、公民)在庭审过程中独自使用的非正式文书，代理词最重要的部分是质证和辩论。代理词一般是由诉讼代理人书写。确认劳动关系的代理词包括了诉讼请求、事实理由以及证据。一份好的代理词能够在诉讼中取得事半功倍的效果。

二、确认劳动关系代理词范文

时效即指在规定的时间内才具有效用，一般情况下，确定劳动关系在法律中是没有时效规定的，只有当劳动者和企业发生劳动争议问题时，可申请进行劳动仲裁，此时劳动仲裁便具有时效制度。本文中将对劳动关系的相关问题进行介绍，希望对您有所帮助。

一.确认劳动关系时效

时效制度是指权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院或仲裁委员会对权利人的权利不再进行保护的制度。时效制度意在督促权利人及时行使自己的权利，不及时行使权利的，将视为对自己权利的放弃。也就是说，只有权利人要求义务人履行义务的情形，才适用时效制度。

而确认劳动关系，是确认职工与用人单位是否存

单位在与劳动者之间发生纠纷时，往往就会拿不存在劳动关系来说事。而对于劳动者来讲，此时就要收集相关证据来证明与单位之间是存在劳动关系的，这样才能更好的维护自身合法利益。那么究竟能够确认劳动关系的证据有哪些呢？我们一起从下文中进行了解。

一、确认劳动关系的证据有哪些

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证

在生活中随处可见城市的建造者农民工。然而越来越多不和谐声音出现，例如拖欠农民工工资、意外工伤，而发生工伤单位否认劳动关系等。面对这些劳动者应怎么办，下面就确认劳动关系的举证责任如何分配这一问题，进行详细的介绍。

一些地方部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立

社会中有些用人单位为了减少成本，就没有与劳动者签订劳动合同，这样很容易与劳动发生纠纷，而解决纠纷的主要途径通过法律程序解决，就需要确认劳动关系。所以，法律快车小编在下文就为大家浅要的分析一下确认劳动关系答辩状是怎么样的？希望对大家有所帮助。

答辩人：XX市*****货运有限公司。

被答辩人：孙**。

关于被答辩人孙**诉答辩人XX市*****货运有限公司为确认劳动关系纠纷一案，现答辩如下:

一、本案中XJ****、XJ***挂车辆的实际出资人和产权人是解**，解**才是法律意义上的车主，而答辩人只是名义上的车主。

确认劳动关系的依据有哪些：

劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；