工伤事故处理

工伤事故顾名思义就是工人们在工作时受伤所发生的事故，通常工伤事故都会根据事故的大小或伤情进行工伤认定及索赔，发生工伤事故时很多家庭对这方面法律了解的缺失，反而耽误了时间，故而无法进行有效索赔，那么工伤事故处理的有效期是怎么样规定的呢，及工伤事故包包含哪些赔偿呢，下面一起跟小编了解一下。

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

《民法通则》第一百三十六条下列的诉讼时效期间为一年：

工伤这种事情最容易引发职工和用人单位的劳动争议。实际上，用人单位和劳动者本人都必须要知道，不管做什么事情都是有法可依的。包括工伤事故的处理流程，这都需要在法律允许的范围之内，按照流程进行工伤事故的处理，这样的结果才是有利于用人单位和职工本人的。所以小编就特地为大家整理了一下工伤事故处理流程是如何规定的?

一、工伤事故处理流程是如何规定的?

1、按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。

2、工伤的认定。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日

在生活当中不管是做什么事情，都是有着相关的流程的。我们就拿员工工伤的事情为例，职工在发生工伤以后，不管说用人单位是否配合工伤事故的处理，首先职工和家属必须要知道，工伤事故处理标准是怎么规定的?在法律允许的范围之内，可以在律师的帮助之下，依法处理工伤事故。

一、工伤事故处理标准是怎么规定的?

1、按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。

2、工伤的认定。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用

面对工伤这样的事情，受伤职工和用人单位都需要冷静对待处理。尤其作为受伤职工和其家属，必须要按照工伤事故处理程序进行，任何一项环节都是有法可依的，在规定的时间之内做工伤以后应该进行的项目，这才有利于最后工伤事故的处理结果。那么我国对于工伤事故处理程序是怎么规定的呢?

一、工伤事故处理程序是怎么规定的?

1、按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。

2、工伤的认定。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可

工伤事故最后肯定是需要得到一个妥善的处理的，即使用人单位不配合，员工也可以在法律的帮助之下强制要求用人单位依法处理工伤事故。所以对于用人单位来说，如果工伤已经是既定事实，在工伤认定和工伤鉴定进行完毕以后，可以和员工针对工伤事故签订具体的协议书。双方可以了解一下，工伤事故处理协议书的格式是什么?

工伤事故处理协议书的格式是什么?

甲方：

委托代表人：

乙方： ，男，汉族，年龄 岁，身份证号码：

因乙方在甲方工地发生工伤事故，甲乙双方经过友好协商，综合考虑乙方的家庭状况和甲方的实际情况，在合理合法、互让互谅、平等自愿的基础上，达成如下协议：