恶意拖欠工资

我们都知道，劳动者的合法权益是受到法律保护的，如遇到恶意拖欠工资的情况，劳动者可以运用法律武器保护自己。但很多劳动者由于不了解法律知识，不知道法律法规对恶意拖欠工资定义是如何规定的，故而在市场经济下恶意拖欠工资的情况还是比较常见的。

一、恶意拖欠工资定义

恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。如果这种行为得不到有效的惩罚，那么法律的权威和社会公众对稳定生活的向往将会受到巨大影响。因此，在刑法中增设“恶意欠薪罪”，对规范劳资关系、稳定社会公共秩序和增强社会公众的安全感无疑将起到举足轻重的作用，具有必要性和可能性，而且“恶意欠薪罪”应单独设立。

在我国建筑工程领域，恶意拖欠农民工工资的情况时有发生，这会给当事人造成不小的伤害，并影响社会的稳定。为了维护劳动者合法权益，打击企业拖欠工资行为，我国刑法也加入了恶意欠薪罪。在构成犯罪的要件中，必须是主观恶意。那么什么是恶意拖欠工资呢？下面我们一起跟随小编了解下吧。

一、什么是恶意拖欠工资呢？

恶意欠薪是指企业恶意拖欠劳动者工资，这是对劳动者基本权利的侵犯。恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实

现在的社会中，很多在职人员会碰到一些问题，那就是公司恶意拖欠工资怎么办？很多人不懂法律，更不知道如何运用法律来维护自己的权益，因此会吃很多亏，希望在法治社会中大家能有一定的法律常识，今天小编就来告诉大家公司恶意拖欠工资怎么办。

公司恶意拖欠工资怎么办？

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

一、私人老板拖欠工资不给怎么处理

1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。

2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。

3、如果老板欠很多人的工资，大家要团结一致一起到老板的办公地点要，特别是老板在谈生意的时候要，因为老板不能在客户面前丢面子，一般会给钱息事宁人的。

4、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资，老板不能看着自己的公司停产，所以必须解决工人工资的问题。

5、知道老板住在哪里可以到老

当今市场经济条件下，有很多劳动这都是属于工薪阶级，若用人单位故意拖欠工资，则会影响劳动者的正常生活，也容易引起社会动乱。所以，在法院接到以企业恶意拖欠工资为由上诉的案件时，是会严肃认真的对待的。具体而言，怎么才算恶意拖欠工资?

一、哪些情况下叫恶意拖欠工资

根据《中华人民共和国刑法.

第二百七十六条之一　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

在现在的社会雇佣环境中，个人拖欠职工工资的情况屡见不鲜，给安定的社会环境带来了不良影响。部分人拖欠工资的行为是由于经营不善，但是也有部分人拖欠工资是恶意的。无理由拖欠工资，是拖欠工资的人在没有任何合法、合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。我们国家行政机构也看到了这一现象，下面我就给大家阐述一下国家如何处理个人恶意拖欠工资这一问题。

一、恶意拖欠工资视为触犯刑法

我国相关法律规定，由于行为人逃匿导致工资账册等证据材料无法调取或用人单位在规定的时间内未提供有关工资支付等相关证据材料的，人力资源社会保障部门应及时对劳动者进行调查询问并制作询问笔录，同时应积极收集可证明劳动用工、欠薪数额等事实的相关证据。