作为劳动者肯定是不希望在工作中发生工伤的，但有时候由于自身或别人不注意导致伤害情况的发生，此时要是想获得工伤赔偿，就要先进行工伤认定。那么劳动关系中工伤包括哪些情形呢？以下是具体介绍。
根据法律规定：劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
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发布时间：2020-11-03110人阅读
我们都知道，在工作中造成人身伤害，是会认定为工伤的，这个时候，劳动者要想享受工伤的待遇，就必须要进行工伤的鉴定才行。为了帮助大家对工伤做一个了解，法律快车小编下面介绍了工伤的相关知识，供大家阅读。
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职工在发生工伤事故后，该如何对工伤事故进行处理呢?这是很多单位的管理者和工伤职工想要了解的内容，同时对于工伤待遇方面的知识，如工伤待遇的项目有哪些，也是大家不清楚的地方。下面，法律快车小编就为一一介绍这些问题。
一、工伤事故处理程序：
职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。
二、工伤待遇项目主要包括：
(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。
(2)职工因工负伤或者患职
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在对工伤事故进行处理的过程中，往往也是比较容易产生纠纷的。有的当事人就会选择委托专业工伤律师来帮助自己处理相关问题。那么，请个工伤律师需要多少钱呢？详细内容请阅读下文了解。
民事案件收费标准如下：
(1) 一审阶段
争议标的(计算基数) 计算比例
1、争议标的在10万元以下部份 7%但不少于￥5000元
2、争议标的在10万元以上但在100万元以下部分 6%
3、争议标的在100万元以上但在500万元以下部分 5%
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诉讼程序中，诉讼时效是非常重要的，如果一个民事纠纷已经过了诉讼时效，那么当事人就丧失了胜诉权，因此了解诉讼时效对于当事人是十分重要的。那么工伤的诉讼时效是多长呢?法律快车为您整理了这篇文章，帮助您解决这方面的法律问题。
一、工伤的诉讼时效是多长
我国《民法通则》第136条规定：“下列时效为一年：1、身体受到伤害要求赔偿的;2、出售质量不合规格的商品未声明的;3、延付或拒付租金的;4、寄存财物被丢失或被损坏的。”工伤是人身损害，因此适用的诉讼时效是一年。
工伤的诉讼时效同样适用中断和中止。
1、中断。诉讼时效的中断是指在诉讼时效期间进行中，因
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