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我从我的朋友那里听说，你可以在这里免费咨询一些问题，所以我想问一下，在什么情况下可以在劳动合同中设定违约金？

合同纠纷 2022-02-28 17:03 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金

平台法律顾问团队
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2022-02-28 16:44

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《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：
（1）劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
（2）劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金

合同纠纷律师团队
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2022-02-28 16:46

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劳动合同除敬业禁止条款和培训服务可以约定违约金，其它一律不得约定违约金。如有其他疑问，最好当面咨询律师。

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2022-02-28 17:03

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