我想问一下，如果员工突然辞职，不提前30天在合同中扣除一个月的工资作为补偿，是否可以。员工请假必须得到批准吗？他的辞职信于9月17日递交。我们批准他于10月16日离开。因此，他现在必须休息八天，即国庆节休息七天。有了这八天，他就不用来了。我们不同意。他现在在制造麻烦

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