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您好，领导未经我同意私自调职。我该怎么办

损害赔偿 2022-03-16 12:36 人浏览

共3位律师解答

在劳动者明确表示不同意调岗的情况下，原告单方决定调岗，有损劳动者合法权益；在劳动者未到其安排的新岗位上班时，原告单方决定解除劳动合同，对劳动者来说是不公平的。因此，原告单方解除与被告签订的劳动合同，属于违法解除，依法应予撤销

损害赔偿律师团队
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2022-03-16 12:23

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如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪酬是违反法律规定的。
在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、能力调整岗位。
如果员工有异议，并且双方为此发生争议的，应该由公司拿出证据证明调整岗位具有充分理由

法律快车咨询顾问

2022-03-16 12:25

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第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决；第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行；等等

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2022-03-16 12:36

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