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公司有七天的考核期。考核期间辞职是否违法?如果七天考核期不及格被辞退,公司不给工资是否违法?遇到以上问题怎么办?

劳动纠纷 2022-03-28 19:06 人浏览
共3位律师解答
  • 如果劳动者因为在用人单位等级考核中居于末位等次被解雇的话,该单位的做法是违法的。因为等级考核居于末位等次并不完全等同于不能胜任工作,公司或用人单位仅凭该限定考核等级比例的考核结果,不能证明劳动者不能胜任工作,不符合据此单方解除劳动合同的法定条件
  • 未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动合同,公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形如下严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的
  • 公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此,用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为
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