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对不起，我去上班时没有严重的工伤。后来，当伤势严重时，在治疗中是否可以视为工伤？

工伤赔偿 2022-03-29 20:17 人浏览
共2位律师解答
  • 1，职业病是否属于工伤？——属于工伤！
    2，未鉴定是否工伤前，企业是否可以调动其岗位，薪资方面可以根据岗位而变动吗？——协商同意可以！
    3，工伤员工合同期满，企业是否可以将其辞退。
    ——期满了就不是辞退了，而是终止了。可以按规定主张权利。
    具体权利要看伤害的等级！

    ——满意请采纳！
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2022-03-29 20:09

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  • 1、理论上讲，职业病属于工伤。但是，程序上须经职业病认定机构认定并经工伤认定机关认定；

    2、这种情况属于劳动合同的变更，经用人单位与职工协商一致可以变动岗位或者薪金；

    3、一级到四级，保留劳动关系退出工作岗位，单位不得辞退；五级六级，单位不得辞退但职工可以提出解除；七级到十级，合同期满单位可以辞退
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    2022-03-29 20:17

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