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哺乳期变相降薪,要求公司赔偿

劳动纠纷 2022-04-16 00:53 人浏览
共3位律师解答
  • 哺乳期调岗降薪依法进行赔偿。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十五条规定,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿
  • 女职工在哺乳期,用人单位是不能以调岗的方式降薪的,用人单位需要依法作出赔偿。如果有法定事由辞退的应该延长到哺乳期结束,如果没有,应该按照《劳动合同法》第四十七条双倍赔偿
  • 恶意调岗降薪,是用人单位用此方法,变相的逼迫劳动者离职,应当支付赔偿金,可以根据工作年限,要求双倍的赔偿,通常是去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决。
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