2016年7月，我休了六个月的产假，然后又休了六个月的哺乳假。在产假之前，我收到了大约4500份工资、2000顶假发和1000次哺乳假。现在我想和公司协商终止劳动合同，但在过去的12个月里我有6个月的哺乳假。如何计算经济补偿？公司是否违反劳动法规定，未按规定支付产假、哺乳假工资？现在是年底了。公司有年终奖金。我现在走的时候能拿到吗

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