问答详情

该员工已在该公司工作三年。该公司于5月17日拖欠工资,该员工于1月18日提出离职。离职原因写在辞职申请表上,作为个人原因。而且该员工没有签署并递交合同终止协议。因此,公司需要四份辞职表格。该员工尚未全部提交,但仅提交了三份,且合同终止协议尚未提交。现在,员工希望以员工拖欠工资离开公司为理由,提出劳动仲裁,并要求公司支付经济补偿,即n+1。问:在目前情况下,我们能否以员工因拖欠工资而离职为理由进行劳动仲裁。非常感谢。

劳动纠纷 2022-04-21 07:19 人浏览
共1位律师解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中