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例如,在签订三年合同后,法律规定试用期不得超过两个月。企业与员工约定的试用期为一个月,但一个月后考核不合格。要求延长一个月的试用期合法吗?

劳动纠纷 2022-04-27 19:32 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
  • 不能。公司只能根据《劳动合同法》第三十九条的规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,而不能延长试用期。即使公司约定的试用期未达到法律规定的上限
  • 《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”也就是说,法律规定的试用期最长只能为六个月,如果你公司要求延长试用期就属于违法约定试用期,需承担相应的法律后果
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