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我在我们公司工作了四个月。我说过三个月内我不会被调到全职工作。我问你最近是否表现不好。我被耽搁了一个月。这违反劳动法吗

劳动纠纷 2022-06-01 06:35 人浏览
共3位律师解答
  • 公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况：

    1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的，原则上无效。

    2、若生产经营需要而调岗且具有合理性，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。

    3、劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位
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    2022-06-01 06:13

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  • 用人单位因为生产经营的需要，对劳动者降职不降薪，且该调岗行为不具有侮辱性、惩罚性以及不违反法律规定的情形，可以视为用人单位合法行使用工自主权，属于合法降职。如果用人单位的降职并非基于生产经营需要或降职且大幅度降薪，具有对员工进行惩罚、侮辱的情节，则该降职构成违法调岗，用人单位可能需支付经济补偿金
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    2022-06-01 06:18

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  • 你好，可以向劳动局投诉
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    2022-06-01 06:35

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